五一期間加班工資怎么計(jì)算？

　　1、用人單位在 5 月 1 日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資; 5 月 2 日至 5 日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　2、在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入&pide;21. 75 天（月計(jì)薪天數(shù)）×300%;在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入&pide;21. 75 天（月計(jì)薪天數(shù)）×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。